Machen Sie Ihr Unternehmen zum attraktiven Arbeitgeber! Mit Employer-Branding und Social Recruiting können Sie dauerhaft mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten und offene Stellen schneller besetzen – Ganz ohne Headhunter und Jobportale!
Der Bewerbermarkt hat sich in den letzten Jahren massiv verändert. Dadurch wird Recruiting in vielen Unternehmen eine immer größere Herausforderung. Klassische Stellenportale funktionieren immer schlechter, denn Top-Mitarbeiter sind in der Regel nicht aktiv auf Jobsuche. Daraus ergeben sich eine Reihe von großen Problemen für Ihr Unternehmen. Sicher kommen Ihnen diese Probleme bekannt vor:
Es gibt einen deutlichen Rückgang an Bewerbungen über die klassischen Stellenanzeigen und Portale. Sie erhalten stetig weniger Bewerbungen
Wenn Sie Bewerbungen erhalten, entsprechen diese nicht Ihrem Anforderungsprofil und die Kandidaten sind eher unqualifiziert
Sie erhalten Bewerbungen von Kandidaten, die keinen Bezug zu Ihrem Unternehmen haben und eine geringe Motivation an den Tag legen
Das Besetzen von offenen Stellen ist eher Zufall als planbar. Es ist auch nicht nachvollziehbar, woher die Bewerber kommen.
Als Unternehmen sind Sie bei den potenziellen Bewerbern nicht bekannt. Dies fördert die vorherigen Punkte noch einmal deutlich. Außerdem bekommen Sie deshalb wenige initiativ Bewerbungen und nur wenige über Ihre eigene Website.
Da Sie wenige Bewerbungen erhalten und keine Planbarkeit bei der Besetzung von Stellen haben, bleiben Stellen überdurchschnittlich lange vakant.
Bereits bei oberflächlicher Betrachtung bereiten vakante Stellen Ihrem Unternehmen deutliche Probleme. Schaut man sich das Ganze noch etwas tiefergehend an, ergeben sich aber massive langfristige Folgen für Ihr Unternehmen:
Ihre Mitarbeiter müssen zusätzliche Aufgaben übernehmen! Das führt zu Überlastung und Erschöpfung, was wiederum die Leistung und die Motivation der Mitarbeiter negativ beeinflusst. So verlieren Sie auch Ihre aktuellen Mitarbeiter!
29.000€! Das ist die durchschnittliche "Cost of Vancancy" laut einer aktuellen Studie. Eine vakante Stelle kostet Ihr Unternehmen also durchschnittlich 29.000€!
Wenn eine Stelle unbesetzt bleibt, kommt es zu einer Verzögerung oder sogar Einstellung von Projekten oder Dienstleistungen und Sie können keine neuen Aufträge annehmen. Das führt langfristig dazu, dass Ihre Kunden unzufrieden werden!
Der Bewerbermarkt hat sich verändert und ihre Herangehensweise sollte sich ebenfalls ändern!
Deshalb haben wir unsere Rising Star Methode entwickelt. Als Social Media Agentur helfen wir Ihnen dabei, Ihr Unternehmen zum attraktiven Arbeitgeber zu machen. So erhalten Sie dauerhaft mehr qualifizierte Bewerbungen, können offene Stellen schneller besetzen und erhöhen die Bindung Ihrer Mitarbeiter.
Mit unserer Rising Star Methode erheben Sie sich wie ein Phoenix!
Mit unserer Rising Star Methode helfen wir Ihnen dabei das Recruiting in Ihrem Unternehmen Schritt für Schritt zu optimieren. Was können Sie von unserer einzigartigen Rising Star Methode erwarten?
Das sind die Vorteile unserer Methode:
Mit der Rising Star Methode erreichen Sie passive Kandidaten. Deshalb erhalten Sie mehr Bewerbungen und die Bewerbungen haben eine höhere Qualität. Sie sprechen nur noch mit Kandidaten, die perfekt zu Ihnen passen. So wird Ihr Recruiting mess- und planbar.
Sie erhalten eine höhere Anzahl an Bewerbungen!
Die Qualität der Bewerbungen nimmt deutlich zu!
Ihr Recruiting Prozess wird ganz genau messbar!
Sie können die Besetzung offener Vakanzen planen!
Die Kosten pro Bewerbung und damit die Kosten für die Besetzung einer Stelle sinken.
Sie verbessern die Wahrnehmung Ihrer Marke von Außen
Sie erhöhen die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens im Internet und den sozialen Medien
Das Rekrutieren von Kandidaten über soziale Medien ist schneller als über herkömmliche Wege
Ihr Unternehmen wird nachhaltig sichtbarer im Internet und den sozialen Medien. So werden Sie zum attraktiven Arbeitgeber, indem sie ein positives Arbeitsumfeld und attraktive Karrieremöglichkeiten präsentieren.
Die Rising Star Methode trägt dazu bei die Mitarbeiterbindung zu verbessern, indem es den Mitarbeitern ermöglicht, sich direkt mit dem Unternehmen und seinen Karrieremöglichkeiten zu verbinden und auszutauschen.
Sie erreichen eine breitere Masse an Kandidaten. gleichzeitg können Sie aber sehr detailiert Ihre Wunschkandidaten ansprechen
Ihre Belegschaft wird vielfältiger durch die Erreichung von Kandidaten mit vielen unterschiedlichen Hintergründen
Eine breitere Auswahl an Kandidaten ermöglicht Ihnen den Aufbau eines Talentpools
Sie bestimmen selbst über Ihren Recruiting Prozess
Mit unserer Rising Star Methode kombinieren wir verschiedene Marketingmaßnahmen zu einem einzigartigen Marketingmix und machen Ihr Unternehmen zum attraktiven Arbeitgeber.
Wie genau läuft die Zusammenarbeit mit uns ab?
In einem kostenlosen und unverbindlichen Bewerbercheck schauen wir uns Ihre Bewerbersituation im Detail an.
In unserem zweiten Gespräch erstellen wir Ihre individuelle Recruiting Strategie. Nun entscheiden Sie, ob Sie mit uns zusammenarbeiten möchten.
Die Zusammenarbeit beginnt. Wir besprechen die offenen Stellen im Detail und arbeiten Ihr EVP aus.
In enger Zusammenarbeit mit Ihnen erstellen wir Werbeanzeigen und Bewerberplattform.
Die Kampagnen gehen live und bringen bereits in Kürze die ersten Bewerbungen.
Wir optimieren die Kampagnen durchgehend und halten Sie auf dem Laufenden. Sie erhalten wöchentliche Videos zu den Kampagnen und alle 2 Wochen besprechen wir die Ergebnisse in Zoom.
Sie haben noch Fragen? Wir haben die häufigsten Fragen für Sie zusammengefasst.
Die kosten für eine Social Recruiting Kampagne hängen stark von den individuellen Gegenbenheiten ab. Bei uns beginnt eine Kampagne bei 1000€ monatlich.
Wir erstellen einen Funnel als Bewerberportal mit dem die Bewerber vorqualifiziert werden. Diesen Funnel bewerben wir in den sozialen Medien mittels bezahlter Werbeanzeigen.
Besonders geeignet sind Facebook, Instagram und Linked In. Aber auch Tik Tok und Youtube können sinnvoll eingesetzt werden.
Ja. Social Media Recruiting funktioniert unabhängig von der Branche.
Wir haben uns als Agentur auf den Bereich Recruiting spezialisiert. Damit stellen wir die perfekte Ergänzung zu Ihrer Marketing Abteilung dar.
Zu Beginn besprechen wir den Aufbau der Plattform und Werbeanzeigen in wöchentlichen 30 minütigen Gesprächen. Nach dem Launch reduziert sich die Zeit auf 30min alle 2 Wochen. Während den Kampagnen müssen Sie direkten Kontakt mit den Bewerbern aufnehmen. Insgesamt liegen wir damit bei 1-2h pro Woche. Wir können aber auch gerne den Erstkontakt für Sie übernehmen.
Nein. Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen von uns und müssen lediglich mit den Kandidaten sprechen. Das können Sie selbst übernehmen.
Ja absolut. Durch unsere Strategie steht Ihrer Personalabteilung eine größere Auswahl an Bewerbern zur Verfügung. Wir arbeiten Hand in Hand mit Ihrer HR Abteilung zusammen.
Grundsätzlich empfehlen wir eigene Seiten für das Unternehmen zu erstellen. Regelmäßiger Content ist dann aber nicht zwingend nötig. Sollten Sie keine Präsenz wünschen, nutzen wir unsere eigenen Konten für die Kampagnen.
Weder noch. Wir sind eine Performance Marketing Agentur und haben uns auf Performance bzw. Social Recruiting spezialisiert.
Die Kampagnen gehen in der Regel nach 14 Tagen live. Bereits kurze Zeit später gehen erste Bewerbungen ein.
Neben Fragen gibt es auch Vorurteile bzw. Annahmen über Social Recruiting. Im Folgenden schauen wir uns diese Annahmen genauer an.
Das ist schlichtweg falsch. Das Gegenteil ist der Fall. Social Recruiting ist günstiger als Stellenportale und bringt bessere Ergebnisse.
Facebook hat ein Plateau bei rund 3 Mrd. monatlich aktiven Usern weltweit erreicht. Dieses Niveau hält Facebook bereits seit 2021. Die Userzahlen steigen damit nicht mehr an, aber sind ebenfalls nicht rückläufig. Deshalb eignet sich Facebook weiterhin hervorragend für Social Recruiting.
Es ist wahr, dass in einigen Branchen der Markt für aktiv suchende Kandidaten erschöpft ist und klassische Methoden wie Zeitungsinserate und Stellenportale nicht die erwarteten Ergebnisse liefern. Deshalb richten wir unsere Strategie auch auf passive Kandidaten aus, die etwa 70-80% aller potenziellen Bewerber ausmachen. Diese Gruppe umfasst nicht nur eine größere Anzahl an Kandidaten, sondern auch Kandidaten mit einer höheren Qualität.
Eine häufige Annahme, die jedoch leicht widerlegbar ist. Laut dem Digital Report 2022 sind rund 87% aller Einwohner von Deutschland auf Social Media vertreten. Damit findet sich auch Ihre Zielgruppe auf Social Media wieder!
Social Recruiting funktioniert wie eine feine Maschine. Wenn ein einzelnes Zahnrad nicht funktioniert, dann funktioniert die Maschine nicht. Deswegen ist es umso wichtiger auf erfahrene Marketer zurück zu greifen.
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Erfahren Sie mehr über die Nutzung von Social Media im Recruiting und verfolgen Sie aktuelle Social Media Recruiting Trends.
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Es gibt viele Möglichkeiten, um in der modernen Arbeitswelt neue Mitarbeiter zu finden. Eine der bekanntesten Optionen ist der Executive Search Consultant, auch Headhunter genannt.
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Der Bewerbermarkt hat sich verändert. Deshalb sollte sich Ihr Personalmarketing ebenfalls verändern! Heutzutage sind die Unternehmen die Bewerber. Sie müssen Ihr Unternehmen also zu einem attraktiven Arbeitgeber machen!
Wir helfen Ihnen dabei, ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber zu machen und dauerhaft mehr Bewerbungen zu erhalten.
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