Passives Recruiting bezieht sich auf den Ansatz, potenzielle Kandidaten für offene Stellen anzusprechen, die nicht aktiv nach einer neuen Beschäftigung suchen. Im Gegensatz zum aktiven Recruiting, bei dem aktiv nach Bewerbern gesucht wird, konzentriert sich das passive Recruiting darauf, Talente zu identifizieren und anzusprechen, die möglicherweise bereits in anderen Unternehmen beschäftigt sind oder anderweitig nicht aktiv nach Jobmöglichkeiten suchen.
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