Es gibt viele Möglichkeiten, um in der modernen Arbeitswelt neue Mitarbeiter zu finden. Eine der bekanntesten Optionen ist der Executive Search Consultant, auch Headhunter genannt. In den letzten Jahren hat jedoch vor allem das Social Media Recruiting an Bedeutung gewonnen. Beide Methoden haben Vor- und Nachteile, daher ist es wichtig, sich im Vorfeld darüber zu […]
Moderne Mitarbeitergewinnung: 3 Methoden für mehr Bewerbungen im Vergleich zu klassischen Methoden
Moderne Mitarbeitergewinnung: 3 Methoden für mehr Bewerbungen! Weiterlesen »
Was ist Social Media Recruiting eigentlich? Social Media Recruiting, auch bekannt als Social Recruiting oder Social Media Hiring, bezieht sich auf die Verwendung von sozialen Netzwerken, um Personalbeschaffung durchzuführen. Die Social Media Recruiting Kanäle, die dafür am häufigsten genutzt werden, sind zum Beispiel LinkedIn, Facebook, TikTok, Instagram und Twitter. In den letzten Jahren hat sich
Vor- und Nachteile von Social Media Recruiting und wie wir die Nachteile aushebeln Weiterlesen »
Es ist für viele Unternehmen eine übliche Praxis, auf Stellenportalen und Jobbörsen offene Stellen auszuschreiben. Leider bringt diese Methode allein, schon lange nicht mehr den Erfolg, den sich Unternehmen wünschen. Wie schaffen es also andere Unternehmen, die richtigen Bewerber zu finden und einzustellen? Die Antwort ist: Modernes Bewerbermanagement! Was ist Bewerbermanagement? Das Bewerbermanagement ist ein
Der Fachkräftemangel ist in vielen Branchen ein wachsendes Problem. Das Anliegen unserer Agentur “Rising Vision” ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, qualifizierte Fachkräfte zu akquirieren. Um dieses Problem effektiv bekämpfen zu können, muss jedoch auch Ursachenforschung betrieben werden. Eine häufige Ursache für fehlendes Fachkräftepersonal ist eine hohe Fluktuation im Team. Um dem entgegenzuwirken sind, Strategien
Hohe Fluktuation im Team? – So stärken Sie garantiert Ihre Mitarbeiterbindung! Weiterlesen »
Stellenportale sind seit Jahren ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeitergewinnung. Sie ermöglichen Unternehmen, ihre Stellenangebote einer großen Zielgruppe zugänglich zu machen und Bewerber schnell und einfach zu finden. Doch in der heutigen Zeit scheinen Stellenportale ihre Wirksamkeit zu verlieren. Hier sind 10 Gründe, warum dies so ist … 1. Überfüllung Stellenportale sind heutzutage sehr stark frequentiert.